Starfsmenn ZeniMax gagnrýna óreiðukenndar uppsagnir Xbox: „Það er erfitt að vinna þegar maður horfir á kirkjugarð“
Síðustu vikur hafa skókað uppsagnir tölvuleikjaiðnaðarins með óreiðukenndum uppsögnum hjá Microsoft. Í hjarta óróans stendur ZeniMax frammi fyrir harðri gagnrýni frá starfsmönnum sínum. Meðferðin við þessum uppsögnum kyndir undir óvissu og vonbrigðum. Starfsmenn fordæma grimmilega og skammarlausa meðferð sem grafar undan vinnu þeirra, sjálfstrausti og framtíð þeirra í starfi. Ástandið er þannig að nú erum við að tala um sannkallaðan metnaðarfullan kirkjugarð hjá Xbox-stúdíóunum, þar sem tap á sérþekkingu er áþreifanlegt. Hvernig óreiðukennd stjórnun uppsagna hjá Xbox afmennskar starfsmannasamfélagið hjá ZeniMax Allar vitnisburðirnir sem safnað hefur verið benda til augnabliks ringulreið og ruglings. Hin hörmulegu samskipti skildu starfsmenn eftir í algjöru myrkri. 🔴 Skyndileg lokun á Slack-rásinni, sem skilur alla eftir í myrkrinu 📝 Skortur á skýrum samskiptum fyrir allt teymið 🙀 Tilfinning um yfirgefningu og svik
Sommaire
💔 Tilfinning um að fyrirtækið líti ekki á starfsmenn sína sem manneskjur
🎯 Of mikil áhersla á tölur fyrir hluthafa, sem hefur áhrif á gæði vinnu
- Þessi tegund stjórnunar hefur ekki aðeins grafið undan starfsandanum heldur einnig haft áhrif á framleiðni.
- https://www.youtube.com/watch?v=KmK3hdrw0RI
- Starfsmenn fordæma afmennskaðaða stjórnun
- Meira en bara órói, allt andrúmsloft vantrausts hefur fest rætur. Tap á virðingu og trausti er djúpstætt. Margir fordæma hreinsunarstefnu sem forgangsraðar strax árangri fremur en langtíma hollustu.
- Það sem gerðist hjá ZeniMax minnir á sársaukafullar atburði frá kreppunni fyrri ára. Óttinn sigrar og afleiðingarnar takmarkast ekki við starfsanda: þær hafa bein áhrif á gæði leikjanna og stjórnun liðanna, sem nú eru veikari. https://www.youtube.com/watch?v=5dJG_GSU8gY
Mannlegur og stefnumótandi kostnaður við uppsagnir hjá ZeniMax
Þættir
Áhrif 💼 Uppsafnað reynsla Tapast á nokkrum dögum og skilur eftir stefnumótandi tómarúm
🧠 Sérþekking
📉 Siðferðilegt
Í frjálsu falli, stundum ómögulegt að vinna
| Þetta samhengi vekur upp spurningar um stjórnunarlíkan Microsoft, sem mælir með einföldun og viðbragðshæfni á kostnað stöðugleika og vellíðunar. | Áhætta fyrir sjálfbærni ZeniMax |
|---|---|
| Í samfellu er ótti við að þessar uppsagnir marki upphaf varanlegrar hnignunar. Enduráherslustefnan, sem Microsoft réttlætir, virðist vanrækja langtíma sjálfbærni. | Sérfræðingar telja að þessi atgervisflótti gæti leitt til lækkunar á leikjagæðum og veikt samkeppnishæfni Xbox-stúdíóa samanborið við aðra aðila eins og Sony eða Nintendo. |
| Sterk viðbrögð starfsmanna og verkalýðsfélaga | Starfsmenn ZeniMax, sem eru skipulagðir í verkalýðsfélögum eins og ZeniMax Workers United, fordæma stefnu sem lyktar af biturum ósigri. Samstaða meðal starfsmanna hefur styrkst í ljósi óréttlætisins. |
| Þeir krefjast betri viðurkenningar, gagnsærra samskipta og umfram allt mannúðlegrar stjórnunar. Ótti eyðir ekki voninni um breytingar. 🤝 Styrkt samstaða meðal starfsmanna | 🗣️ Beiðnir um einlæga samræður við stjórnendur |
📢 Kalla eftir mannúðlegri og gagnsærri stjórnun
📝 Hollusta við að endurheimta traust
🔥 Skuldbinding við að varðveita störf sín og framtíð kvikmyndaveranna
Til að uppgötva langtímaáhrif þessara uppsagna, sjá
Dökk framtíð uppsagna hjá Xbox
.